Szabadság átvitele 2026-ra: Törvényes tippek és trükkök

Az év vége felé közeledve sokakban felmerül a kérdés: vajon átvihetem-e a megmaradt szabadságomat a következő évre? A jó hír az, hogy bizonyos feltételek mellett igen, de fontos tisztában lenni a Munka Törvénykönyvének erre vonatkozó rendelkezéseivel. A törvény ugyanis szabályozza, hogy mennyi szabadság vihető át a következő évre, és milyen határidőkkel kell számolni. Fontos figyelembe venni a munkáltató belső szabályzatait is, hiszen ezek tovább szigoríthatják a szabályokat, vagy éppen kedvezőbb feltételeket is biztosíthatnak a munkavállalók számára. A szabadság tervezése és átvitele tehát tudatos tervezést igényel.

A szabadság átvitelének törvényessége kulcsfontosságú a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt. Az átvihető napok száma általában a törvényben meghatározott mértékig korlátozott, és gyakran a következő év első felében kell felhasználni őket. Ha a szabadságot nem sikerül felhasználni a meghatározott időn belül, az elveszhet, ami mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kedvezőtlen lehet. Ezért érdemes időben tervezni, és a munkáltatóval egyeztetve megtalálni a legjobb megoldást a szabadság kiadására és felhasználására, elkerülve ezzel a felesleges veszteségeket és jogi problémákat.